摘要：感谢这种对“强制加班”明确的拒绝，有清晰权利边界感的新生代，才有这种个性与勇气。有人说，从“请假”就能看到不同年代生人身上的集体性格：７０后请假是因为父母不舒服，８０后请假是因为孩子不舒服，９０后请假是因为自己不舒服，００后请假，是因为看你不舒服。这个拒绝不正当加班要求的聊天截图，就写满了“看你不舒服”的清晰表达。加班正当性的问题，确实应该被拿出来审视了，劳动法不能形同虚设，ＰＵＡ必须受到审视。

　吐槽青年出品

针对正迅速发酵的“某企业员工痛批强制加班”，有人开玩笑说：一个人不想加班，搞得媒体人自媒体人都在加班。是啊，很多记者都在加班追访，这是个什么样的公司，前因后果是什么，果真如员工吐槽的那样吗？

今天凌晨，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。根据网传聊天记录截屏显示，事情起因为软件开发事业部员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，引起同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。四川省总工会表示，正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。成都劳动监察部门回应：如情况属实，其公司行为确系违法。中国电科回应称：网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。知情人称，不排除是外包公司。

到底是哪个公司？背后又是怎样的加班生态？记者还得继续“加班”追访，将网传聊天截图后的完整事实挖出来。

从这件事引发的强烈关注来看，很多人是苦强制加班久矣！一般人遇到这种事情，要么忍，要么残忍。多数人可能都会选择忍了，对自己残忍。难得看到有人勇敢地站出来，拒绝不合理、不正当、不合法的加班要求。一些话骂得很难听，很情绪化，不过从群里其他员工一边倒的支持可看出，是积怨已久，员工也是忍很久了。围观者都觉得骂得痛快，浇了自己胸中的块垒，看到了勇敢的“嘴替”。这也是最需要重视的地方：强制加班文化可能在一些地方普遍存在，不对等的权力关系和强硬的管理制度，压抑着打工人的“加班愤慨”。快意恩怨的网传聊天记录，触动了打工人的情绪，形成了潮水般倒逼关注的舆情。

这件事还有很多不明不白的地方，需要媒体继续调查核实，但从舆论强烈的共情来看，强制加班触动的是众怒，是“敢怒不敢言”之怒，是随时也会爆发、也能像这样一呼百应、让企业失去人心之怒。相关企业和单位从这件事中应该吸取的教训，绝不能是“加强单位微信群言论管理”，而是看到“脱离员工”的危机，看见霸道、高压的加班所积压的情绪，多听员工的声音，尊重员工的权利。

之所以这么说，是因为有些单位处置问题习惯那种“锯箭疗法”：身体中箭，不管体内的箭头，把体外的半截锯下来就完事。舆情是从微信群言论引发的，好，那就把问题归因于“没管好群内言论”，立刻出台规定让员工不准在微信群“乱说”。是言论引发的问题吗？当然不是，是强制加班引发的，是员工正当权利一直缺乏畅通渠道的表达所引发的，是矛盾长期积压得不到疏解而爆发的。所以，这家企业生病，其他企业应该吃这样的药：反思自家是不是有同样的“霸道高管”，员工是不是有同样的怨恨，是不是要开辟更畅通有渠道让年轻人去“吐槽”？

如果把“没有管好单位微信群言论”当成教训去反思，只会压抑更多的问题与情绪，埋更多的雷，种下更多类似的舆情风险。舆情之“情”，就是一种集体怨愤情绪的共鸣与感染。

有人说，这个年轻人太猛了，当了很多困于强制加班中打工人的“嘴替”，把一个灰色问题“捅”了出来，让“存在即合理”的强制加班接受舆论审判。确实，要感谢这种明确的拒绝。有清晰权利边界感的新生代，才有这种个性与勇气。有人说，从“请假”就能看到不同年代生人身上的集体性格：７０后请假是因为父母不舒服，８０后请假是因为孩子不舒服，９０后请假是因为自己不舒服，００后请假，是因为看你不舒服。这个拒绝不正当加班要求的聊天截图，就写满了“看你不舒服”的清晰表达。加班正当性的问题，确实应该被拿出来审视了，劳动法不能形同虚设，ＰＵＡ必须受到审视。

这种微信群冲突，也包含着一种平等文化与官僚文化的碰撞，年轻人不想吃“微信群官僚主义”那一套：你的要求必须是合理的，必须合乎程序规章，你不能随意在群里颐指气使随意指令让众人只能唯唯诺诺战战兢兢地回复“收到”。

想起新东方高管谢强离开新东方时，写了一篇文章，文章谈到了他在自己的团队创造的一种文化，得到很多年轻人的支持，他说：微信群成为管理工具之后，我严禁群内称颂领导英明，更不许插科打诨说些不三不四的话。在朋友圈，我从来不给我的任何领导点赞，更没有要求传阅学习过新东方任何领导的著作。我几乎不组织团建，团建从不喊口号，每年仅一两次的团建从不逼人喝酒，老公有老婆、老婆有老公、男孩子有女朋友、女孩子有男朋友，他们也许正在家里为你担心，怕你酒醉失态，翘首盼你归来。我这么决绝的对待组织内部氛围，就是想告诉所有人，你的工资不包含向领导磕头的部分，你永远没必要为一份工作失去自己的独立和人格。

清理不正当的加班要求，反思官僚化管理，看到与年轻人的脱离。啊，要反思的问题太多了，最不应该有的反思就是“对单位微信群言论管得还不够”。