编者按

据澎湃新闻报道，4月4日、5日，一则名为“中国电科员工遭遇清明节强制加班后怒怼领导”的聊天记录在网络上传播，并冲上微博热搜。该事件起因在成都某员工陈某，因领导安排清明加班而表达不满，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。此事件发生后，中国电子科技集团有限公司回复表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。但网友对该事件的讨论并未平息。有观点指出，关键不在于是哪个公司，而是领导这种颐指气使的态度，以及随意剥夺员工正常休息权利的做法，才需要引起重视。“员工可能并非反感加班，但领导的这种态度很让人不爽，没有体现对人的基本尊重。”也有评论称，这种情况并非个例，而是当代的打工人面临的普遍困境，甚至在私企中更为常见。

此事件背后，更深刻的问题是如何落实劳动法，如何重视劳动尊严。对此，本文指出，让劳动不只获得货币报酬，还依然享有尊严是数字时代的难题，虽然数字时代的劳动形态发生了根本性变革，但重视劳动者尊严的社会底线不应改变。

劳动与尊严——数字时代“不躺平”的逻辑前提

邱泽奇| 北京大学中国社会与发展研究中心主任、社会学系教授

本文原载《探索与争鸣》2021年第12期

在中国文化里，勤劳是人尽其力的实践形态，是尊严的来源。勤劳的内涵不同，尊严的获取路径也大不相同。让劳动不只获得货币报酬，还依然享有尊严是数字时代的难题，数字时代同时赋予个体劳动者和数字平台企业获取尊严的工具。与此同时，倡导劳动光荣也是数字时代的命题，躺平绝不是获得人之尊严的路径；当然，劳动的尊严也是“不躺平”的逻辑前提。

同工厂革命时代相关方之间的争吵与磨合一样，数字时代正在发生一场改变人类命运的劳动革命，参与是形成共识的前提，也是谋求社会福祉最大化改善的路径。而“躺平”，因暂时地退出可能会延缓争论与磨合，却不会消除不同利益群体对数字劳动观点的分歧，也难以促进躺平目标的实现。无论如何，动态的共识和平衡总会达成，从原始零工劳动到工厂岗位劳动，尽管劳动属性发生了革命性改变，社会底线依然不变。数字时代有更加多样的劳动形态，零工劳动只是人尽其力的一种方式，而社会底线则是清楚的和稳定的：人尽其力，当享尊严。

简言之，人总是需要尊严的，在中国文化里，勤劳是人尽其力的实践形态，是尊严的来源。在不同时代，勤劳的内涵不同，尊严的获取路径也不相同。尽管如此，依然有一个亘古不变的共同点：躺平绝不是获得人之尊严的路径，而劳动的尊严也是“不躺平”的逻辑前提。