极目新闻评论员 屈旌

1月12日，微博网名为“南风吹雪”的罗先生爆料称，他工作一个月后遭到公司违法辞退，未能拿到一分钱工资，公司还拒绝提供解除劳动关系通知书，并报警驱赶员工。

罗先生称，他是2023年10月10日入职，11月10日被口头辞退的，当他索要解除劳动关系的正式书面文件时，却被公司要求先办理离职手续，而罗先生认为，办理离职手续是要在他主动提出离职的情况下，所以他无法答应公司的要求。他向当地劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门已责令公司进行改正，但他称，被辞退至今两个月，公司仍然不主动结清拖欠的工资，人事部门也不回他的微信。（据1月15日大河报）

劳动监察部门给罗先生发来的回复短信 （来源：大河报）

对于劳动者权益的保护，相关法律已经比较完善了，但在现实操作中，基层的行政和执法部门，还存在着执法力量不足、力度不够等问题。在处理用人单位的违法违规行为时，要么比较被动消极，劳动者不奋起维权，就不会主动介入，要么是处理太慢，罚得太轻，对于违法行为人而言不痛不痒，缺乏震慑力。

人们总说希望劳动法能“长出牙齿”，写在文本上的法律是无法“长出牙齿”的。法律要真正行之有效，让人入脑入心，就必须在每一个维权个案中，发挥一锤定音，维护公正的作用。执法必须要及时出手、提高效率、加大力度，增加用人单位的违法成本，让违法侵权者付出应有代价，简化劳动者的维权流程，让打工人不必因为怕麻烦而忍气吞声。唯有如此，法律才能真正为劳动者撑腰。